疫情期间不上班算旷工吗
如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算旷工。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工，不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。
劳动者在疫情期间不上班，如果是与单位协商达成一致才采取的轮岗轮休等稳定工作岗位的措施，不算旷工。或者如果是单位强令劳动者冒险作业，劳动者的工作环境会危害其生命安全和身体健康，劳动者不去上班的也不算作旷工。
新冠肺炎疫情引发的防控措施属于不可抗力，劳动者无法及时返岗不属于旷工。并不是所有没请假的情况都属于旷工。比如突发疾病没去上班，也没有请假不能认定为旷工；见义勇为没去上班，也没请假也不能认定为旷工；因意外事件，比如困在电梯内没去上班也不能认定为旷工。
如果疫情期间，企业职工因为在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的，不算 旷工 。但如果虽在疫情期间，但企业已经复工复产，职工无正当理由不参加工作的，算旷工。
因疫情滞留不算旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染的肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离观察治疗期间或医学观察期间。以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
疫情期间企业复工复产规定
法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。
建立复工复产备案制度。疫情防控期间，企业要制定复工复产工作方案，主要包括复工复产时间、返岗人员数量和来源、生产计划、原料采购和产品销售地、物流运输，以及疫情防控措施等内容，报辖区疫情处置指挥部办公室备案。健全企业疫情防控工作体系。
企业需做好复工前的准备工作：完成复工备案登记，严格按照省市相关规定提出复工申请，并通过审批后方可复工。成立防控领导小组，落实企业疫情防控主体责任，由企业主要负责人任组长，制定防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，专人负责。
三）落实主体责任计划在重大突发公共卫生事件一级响应解除前复工的企业，须成立疫情防控领导小组，制定疫情应急预案和防控工作方案。在响应期内，企业须常态化进行员工疫情防控、环境消毒、防疫宣传、物资准备等工作，确保疫情防控措施到位。各复工企业要严格遵守安全生产规定，维护市场秩序，保障员工合法权益。
复产复工报备表；疫情防控承诺书；安全承诺。企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。
疫情复工条件
复产复工前必须报备企业复产复工前必须提交复产复工报备表、疫情防控承诺书，园区内企业向园区报备，其他企业向所属乡镇（街道）报备，个体工商户等向所在村（社区）报备，行业有其他规定的从其规定。
复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组，制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案，并对现场管理、人员管控、物资储备和应急处置等作出具体安排。人员健康管理方面，指定专人负责，建立“一人一档”制度，切实掌握人员流动情况，按照疫情防控要求进行健康管理。
具备一定的条件即可，防控机制到位。要建立疫情防控内部责任机制和应急预案。员工排查到位。企业职工健康监测措施健全，建立“一人一档”建档分类筛查机制，已有效规劝来自或去过重点疫情地区的员工留在当地暂不返粤复工。设施物资到位。
企业在复产复工时，需严格履行疫情防控主体责任，确保各项防疫措施落实到位。具体来说，企业需按照《深圳市新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控指挥部办公室关于实施企业复产复工报备制度的通告》的要求，严格执行检疫查验和健康保护措施，确保复工条件符合规定。首先，企业需建立完善的疫情防控机制。
复工条件包括组建疫情防控复工复产工作组，制定工程项目疫情防控方案和复工复产组织方案。人员健康管理方面，需指定专人负责人员健康管理，建立“一人一档”制度，掌握人员流动情况，确保健康管理到位。施工现场准备方面，应采取封闭式管理，设置隔离区和隔离室，进行全面消毒杀菌，并合理配备疫情防控物资。
截止到2020年4月，各地疫情已经基本得到了一定的控制，各企业都开始陆续复工了。在复工之前企业要做好各项消毒防控措施。并且满足防控机制到位、员工排查到位、设施物资到位、内部管理到位条件。
疫情期间,企业未复工,工人工资怎么发放
因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位可以用职工的年休假等假期相抵工作日。
在员工因疫情影响无法复工且并非个人原因造成休假的情况下，公司需按照正常休假处理并发放相应薪资。对于无法提供正常工作或其他服务的员工，即使已耗尽所有假期，企业应于一个工资支付周期内按照劳动合同标准支付工资。若超一个工资支付周期，则需依照相关规定发放生活补助金。
疫情在家隔离，工资的计算办法：如果企业停工停产，在一个工资支付周期内的，仍按劳动合同规定的标准来发工资；如果超过一个工资支付周期，员工提供了正常的劳动，则发放的工资不能低于当地的最低工资标准；若未提供劳动的，则只发放生活费。
疫情期间违规提前复工有哪些处罚
疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
疫情期间单位未经批准就复工有什么后果
1、疫情期间单位未经批准就复工会有以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给他人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
2、疫情期间企业未经批准就复工，要承担不利的法律后果。根据《治安管理处罚法》第五十条第一项规定，拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
3、企业明知有员工来自疫区且未依照相关规定进行隔离观察，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快、造成员工及他人交叉感染的后果，因此可能被追究刑事责任。
4、导致发生严重突发事件或者突发事件危害扩大等情形的，可能承担被责令停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照，并处5-20万元的罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚。
5、企业未经批准提前复工有以下后果：民事责任，造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；行政责任，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照；刑事责任，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。
6、律师解不可以。不可以。企业未取得复工证明，就让员工复工的要承担以下这些后果：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
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希望本篇文章《疫情期能复工吗（疫情期间复工的补助标准）》能对你有所帮助！
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